武漢市江夏區(qū)“湯遜湖人才政策15條”將人才認(rèn)定權(quán)直接賦予民營(yíng)企業(yè)；甘肅省“民營(yíng)企業(yè)人才發(fā)展20條”支持民企申報(bào)建設(shè)省級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地；《洛陽(yáng)市促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展壯大若干措施》探索職業(yè)院校與企業(yè)“雙元制”職業(yè)教育模式……今年以來(lái)，多地加大政策支持力度，為民營(yíng)企業(yè)培育人才注入新動(dòng)力。
民營(yíng)經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)了八成以上的城鎮(zhèn)勞動(dòng)就業(yè)，近年來(lái)民營(yíng)企業(yè)在培育人才方面的作用也愈加突出。有的企業(yè)通過(guò)“訂單班”“現(xiàn)代學(xué)徒班”等模式與職業(yè)院校聯(lián)合培養(yǎng)技能人才，深化產(chǎn)教融合；有的企業(yè)建立科學(xué)的內(nèi)部培訓(xùn)制度，形成企業(yè)大學(xué)、工作室、技能比武等組合式培養(yǎng)方法；有的企業(yè)積極開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，完善評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制。特別是在迭代極快的新興產(chǎn)業(yè)，院校課程設(shè)置常常跟不上產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐，企業(yè)的育才作用就更加凸顯，形成了高強(qiáng)度、實(shí)戰(zhàn)化的培育模式。
民營(yíng)企業(yè)培育人才有其優(yōu)勢(shì)。例如，市場(chǎng)嗅覺(jué)靈敏，能夠?qū)崿F(xiàn)培育內(nèi)容與研發(fā)需求、市場(chǎng)需求的精準(zhǔn)對(duì)接；機(jī)制靈活且決策高效，能夠在關(guān)鍵人才的培養(yǎng)上傾斜大量資源等。但需要看到的是，民營(yíng)企業(yè)人才培育仍面臨諸多短板。從企業(yè)內(nèi)部看，培訓(xùn)投入不穩(wěn)定、培訓(xùn)內(nèi)容不系統(tǒng)、職業(yè)發(fā)展通道不清晰等問(wèn)題普遍存在；從外部看，對(duì)民企育才的政策扶持有待進(jìn)一步提升。比如，民營(yíng)企業(yè)在職稱(chēng)評(píng)定等方面仍處劣勢(shì)，民企員工的住房、子女教育等配套保障不足等。
民營(yíng)企業(yè)做好育才工作意義重大。對(duì)其自身發(fā)展而言，人才是攻克技術(shù)難關(guān)、占領(lǐng)市場(chǎng)高地的關(guān)鍵要素；從更廣闊的視角來(lái)看，民營(yíng)企業(yè)人才培育是推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的重要力量。聚焦社會(huì)發(fā)展需求，民企育才需多維發(fā)力。
企業(yè)內(nèi)部育才機(jī)制是基礎(chǔ)。企業(yè)要在觀念上、方法上將培育工作從“投入”真正轉(zhuǎn)變?yōu)椤巴顿Y”，錨定商業(yè)價(jià)值和創(chuàng)新價(jià)值來(lái)設(shè)計(jì)培育內(nèi)容、培育體系，充分運(yùn)用導(dǎo)師帶徒、項(xiàng)目練兵等培育模式和競(jìng)爭(zhēng)上崗等激勵(lì)模式。人才培育不僅是用人干活，更要為人賦能，針對(duì)不同崗位實(shí)施差異化培養(yǎng)路徑，將培訓(xùn)內(nèi)容與企業(yè)經(jīng)營(yíng)所需、員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展相結(jié)合，并通過(guò)股權(quán)、期權(quán)、項(xiàng)目分紅等中長(zhǎng)期激勵(lì)，激發(fā)員工積極性。
有關(guān)部門(mén)需圍繞企業(yè)育才出錢(qián)出力出政策，幫引幫留幫培訓(xùn)?？上蛎駹I(yíng)企業(yè)開(kāi)放更多創(chuàng)新平臺(tái)和人才項(xiàng)目，鼓勵(lì)高校院所與民營(yíng)企業(yè)深度合作，彌補(bǔ)民營(yíng)企業(yè)培育資源不足的短板；對(duì)開(kāi)展培訓(xùn)、建有完善培訓(xùn)體系的企業(yè)給予真金白銀的扶持獎(jiǎng)勵(lì)，降低企業(yè)育才成本；拓寬民營(yíng)企業(yè)職稱(chēng)申報(bào)渠道，賦予企業(yè)更大的人才認(rèn)定權(quán)限，激發(fā)企業(yè)育才的積極性。此外，提供“一企一策”的惠才政策，提高民企人才的社會(huì)地位和認(rèn)同感，促進(jìn)人才成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展共同進(jìn)步。（本文來(lái)源：經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào) 作者：曾詩(shī)陽(yáng)）
